【話題：我們公司有在職員工近200人，公司規(guī)模不算大，我是人事部專門負(fù)責(zé)招聘工作的，平時(shí)主要招聘的崗位大多是以技術(shù)人員為主。由于我們這個(gè)行業(yè)局限性比較大，所以一般都是圈內(nèi)人，即使人才流動(dòng)，最終也不外乎出自同行這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)原來(lái)的同事跳槽后到了同一家新公司又成為同事的現(xiàn)象。為了能夠把這些資源利用起來(lái)，想建立一個(gè)公司的人才庫(kù)，目前的頭緒有限，不知企業(yè)人才庫(kù)應(yīng)該如何建立？另外，怎樣才能用活人才庫(kù)？】

社會(huì)從泛到精，在職業(yè)發(fā)展的路上人才的要求同樣是追求精湛技術(shù)，因此對(duì)技術(shù)人才的深度越來(lái)越高，使得他們涉及的幅度也是越來(lái)越窄。對(duì)于這樣的人才要求越高，其培養(yǎng)的難度也越來(lái)越高，因此，很多公司為了省事而不得不想辦去挖他人的墻腳，發(fā)現(xiàn)挖去挖來(lái)還得那些人才在同一個(gè)圈子里打轉(zhuǎn)。這樣人力資源在人才儲(chǔ)備方面就需要花更多的精力與時(shí)間了。

一、人才庫(kù)建設(shè)先塑文化

特別是專業(yè)技術(shù)比較深、窄的專業(yè)人才，基本上都是存在著嚴(yán)重的供不應(yīng)求的饑渴狀態(tài)，他們總在被挖的重點(diǎn)對(duì)象。當(dāng)他們的某個(gè)特定的圈子里有一定的影響力后，不僅本地區(qū)的企業(yè)會(huì)重點(diǎn)盯防，甚至于外地區(qū)的企業(yè)也會(huì)定期給他們送來(lái)溫暖。

對(duì)于這樣的人才他們?nèi)鄙俟ぷ鳈C(jī)會(huì)不？工作機(jī)會(huì)肯定不是問(wèn)題，同等條件下他們?yōu)槭裁丛傅侥愕钠髽I(yè)來(lái)工作？這是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。技術(shù)人才的共性是思維相對(duì)的專注在自己的領(lǐng)域，對(duì)于情感的需求也是相對(duì)的單一，很多時(shí)候是對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)的關(guān)注，而對(duì)人際關(guān)系的敏感度會(huì)比較低，即不太會(huì)關(guān)注人與人間的感受。因此，對(duì)于這類相對(duì)封閉的人才你企業(yè)的人際氣氛如何是非常得要的一點(diǎn)。他們因?yàn)椴簧瞄L(zhǎng)人際關(guān)系，可能會(huì)因?yàn)榧夹g(shù)而不經(jīng)意地“得罪”了某些領(lǐng)導(dǎo)，而這些領(lǐng)導(dǎo)是否能大度的不去計(jì)較這是他們?cè)竵?lái)公司公司的最主要因素之一。

二、人才庫(kù)的質(zhì)量重在庫(kù)主的為人

建設(shè)人才庫(kù)其實(shí)很簡(jiǎn)單，可以通過(guò)對(duì)離職的檔案整理分類分析，也可以通過(guò)求職者面試工時(shí)留下來(lái)的資料及他們介紹的人才，將其一一整理在庫(kù)。你的庫(kù)是死的還是活的呢？很多公司的人才庫(kù)其實(shí)是死，幾個(gè)月或幾年都不與庫(kù)里的人才進(jìn)行一次有效的互動(dòng)，誰(shuí)還會(huì)對(duì)你的企業(yè)的印象或好感呢？

特別是人際圈相對(duì)窄的技術(shù)人才，他為什么要與你互動(dòng)呢？這也是一種技術(shù)活，因此需要建庫(kù)人的人品在這個(gè)技術(shù)圈里得到認(rèn)同，他們才會(huì)將更多的信息反饋到你這里來(lái)，讓你這兒成為信息周轉(zhuǎn)中心，灑出去的讓度將決定你再收回來(lái)的幅度。

三、人才庫(kù)的運(yùn)用側(cè)重在庫(kù)內(nèi)資源交換

目前大多企業(yè)都有比較關(guān)注專業(yè)技術(shù)人才的擁有度，人才決定了企業(yè)的一切，你建庫(kù)，他也會(huì)建庫(kù)。如果他們時(shí)常你與互動(dòng)卻得不到更好的機(jī)會(huì)，他會(huì)愿為你等待下去嗎？人無(wú)利不交，不利而等要么是親情、要么是愛(ài)情，否則那是不可能。再說(shuō)了人才與企業(yè)，只是利益的關(guān)系而少有有親情與愛(ài)情在里。

因此，人才庫(kù)的人要用活用精，那就得和外部企業(yè)的人才庫(kù)進(jìn)行流動(dòng)，將自己暫時(shí)用不到人才大膽的推薦過(guò)去，讓真人才有用武之地。你給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，他定不會(huì)忘還你一個(gè)人情，會(huì)讓你的庫(kù)更全、更強(qiáng)大。